1. Університет митної справи та фінансів
  2. Періодичні видання УМСФ
  3. Вісник Академії митної служби України
  4. Системи та технології
  5. 2016/1(55)
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/2781
Название: Застосування нечіткої логіки для оцінювання психологічного стану кандидата під час найму на роботу
Другие названия: Fuzzy logic usage for evaluation of psychological state of the candidate during hiring for a job
Авторы: Новікова, П. А.
Ключевые слова: нечітка логіка
метод Мамдані
fuzzy-контролер
fuzzy logic
Mamdani method
fuzzy-controller
Дата публикации: 25-янв-2018
Издательство: Університет митної справи та фінансів
Библиографическое описание: 1. Framingham J. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) [Електронний ресурс] / Framingham J. – Режим доступу : https://psychcentral.com/ lib/minnesota-multiphasic-personality-inventory-mmpi 2. Кравець П. Системи прийняття рішень з нечіткою логікою / П. Кравець, Р. Киркало // Вісник національного університету “Львівська політехніка”. – 2009. – № 650. – С. 115–123. 3. Рубанов В. Г. Интеллектуальные системы автоматического управления. Нечеткое управление в технических системах [Электронный ресурс] / Рубанов В. Г., Филатов А. Г., Рыбин И. А. – Режим доступа : http://nrsu.bstu.ru 4. Штовба С. Д. Введение в теорию нечетких множеств и нечеткую логику [Электронный ресурс] / Штовба С. Д. – Режим доступа : http://www.twirpx.com/ file/1528166 5. Заде Л. А. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений / Заде Л. А. – М. : Мир, 1976. – 165 с.
Серия/номер: Системи та технології;№ 1 (55), 2016
Аннотация: Розглянуто метод формування психологічного тесту під час прийому кандидата на роботу. Тест базується на одній із загальновизнаних методик тестування. Визначено послідовність кроків, необхідних для організації оцінювання кваліфікацій та психологічного стану кандидатів. Для аналізу результатів тестів запропоновано застосування нечітких множин, що дає змогу використовувати лінгвістичний опис показників оцінювання та узгодити між собою характеристики, взаємний вплив яких не піддається чіткій формалізації. Для психологічного оцінювання кандидатів застосовано fuzzy-контролер, де для опису кожного психологічного показника визначено окрему нечітку змінну із власними функціями належності.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2781
ISSN: 2310-9645
Располагается в коллекциях:2016/1(55)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
15.pdfЕлектронне видання598,97 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.