1. Університет митної справи та фінансів
  2. Періодичні видання УМСФ
  3. Вісник Академії митної служби України
  4. Системи та технології
  5. 2016/1(55)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2781
Назва: Застосування нечіткої логіки для оцінювання психологічного стану кандидата під час найму на роботу
Інші назви: Fuzzy logic usage for evaluation of psychological state of the candidate during hiring for a job
Автори: Новікова, П. А.
Ключові слова: нечітка логіка
метод Мамдані
fuzzy-контролер
fuzzy logic
Mamdani method
fuzzy-controller
Дата публікації: 25-січ-2018
Видавництво: Університет митної справи та фінансів
Бібліографічний опис: 1. Framingham J. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) [Електронний ресурс] / Framingham J. – Режим доступу : https://psychcentral.com/ lib/minnesota-multiphasic-personality-inventory-mmpi 2. Кравець П. Системи прийняття рішень з нечіткою логікою / П. Кравець, Р. Киркало // Вісник національного університету “Львівська політехніка”. – 2009. – № 650. – С. 115–123. 3. Рубанов В. Г. Интеллектуальные системы автоматического управления. Нечеткое управление в технических системах [Электронный ресурс] / Рубанов В. Г., Филатов А. Г., Рыбин И. А. – Режим доступа : http://nrsu.bstu.ru 4. Штовба С. Д. Введение в теорию нечетких множеств и нечеткую логику [Электронный ресурс] / Штовба С. Д. – Режим доступа : http://www.twirpx.com/ file/1528166 5. Заде Л. А. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений / Заде Л. А. – М. : Мир, 1976. – 165 с.
Серія/номер: Системи та технології;№ 1 (55), 2016
Короткий огляд (реферат): Розглянуто метод формування психологічного тесту під час прийому кандидата на роботу. Тест базується на одній із загальновизнаних методик тестування. Визначено послідовність кроків, необхідних для організації оцінювання кваліфікацій та психологічного стану кандидатів. Для аналізу результатів тестів запропоновано застосування нечітких множин, що дає змогу використовувати лінгвістичний опис показників оцінювання та узгодити між собою характеристики, взаємний вплив яких не піддається чіткій формалізації. Для психологічного оцінювання кандидатів застосовано fuzzy-контролер, де для опису кожного психологічного показника визначено окрему нечітку змінну із власними функціями належності.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2781
ISSN: 2310-9645
Розташовується у зібраннях:2016/1(55)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
15.pdfЕлектронне видання598,97 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.