1. Університет митної справи та фінансів
  2. Періодичні видання УМСФ
  3. Вісник Академії митної служби України
  4. Системи та технології
  5. 2016/1(55)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2781
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorНовікова, П. А.-
dc.date.accessioned2018-01-25T08:34:06Z-
dc.date.available2018-01-25T08:34:06Z-
dc.date.issued2018-01-25-
dc.identifier.citation1. Framingham J. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) [Електронний ресурс] / Framingham J. – Режим доступу : https://psychcentral.com/ lib/minnesota-multiphasic-personality-inventory-mmpi 2. Кравець П. Системи прийняття рішень з нечіткою логікою / П. Кравець, Р. Киркало // Вісник національного університету “Львівська політехніка”. – 2009. – № 650. – С. 115–123. 3. Рубанов В. Г. Интеллектуальные системы автоматического управления. Нечеткое управление в технических системах [Электронный ресурс] / Рубанов В. Г., Филатов А. Г., Рыбин И. А. – Режим доступа : http://nrsu.bstu.ru 4. Штовба С. Д. Введение в теорию нечетких множеств и нечеткую логику [Электронный ресурс] / Штовба С. Д. – Режим доступа : http://www.twirpx.com/ file/1528166 5. Заде Л. А. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений / Заде Л. А. – М. : Мир, 1976. – 165 с.uk_UA
dc.identifier.issn2310-9645-
dc.identifier.urihttp://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2781-
dc.description.abstractРозглянуто метод формування психологічного тесту під час прийому кандидата на роботу. Тест базується на одній із загальновизнаних методик тестування. Визначено послідовність кроків, необхідних для організації оцінювання кваліфікацій та психологічного стану кандидатів. Для аналізу результатів тестів запропоновано застосування нечітких множин, що дає змогу використовувати лінгвістичний опис показників оцінювання та узгодити між собою характеристики, взаємний вплив яких не піддається чіткій формалізації. Для психологічного оцінювання кандидатів застосовано fuzzy-контролер, де для опису кожного психологічного показника визначено окрему нечітку змінну із власними функціями належності.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherУніверситет митної справи та фінансівuk_UA
dc.relation.ispartofseriesСистеми та технології;№ 1 (55), 2016-
dc.subjectнечітка логікаuk_UA
dc.subjectметод Мамданіuk_UA
dc.subjectfuzzy-контролерuk_UA
dc.subjectfuzzy logicuk_UA
dc.subjectMamdani methoduk_UA
dc.subjectfuzzy-controlleruk_UA
dc.titleЗастосування нечіткої логіки для оцінювання психологічного стану кандидата під час найму на роботуuk_UA
dc.title.alternativeFuzzy logic usage for evaluation of psychological state of the candidate during hiring for a jobuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:2016/1(55)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
15.pdfЕлектронне видання598,97 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.