DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/2781| Title: | Застосування нечіткої логіки для оцінювання психологічного стану кандидата під час найму на роботу |
| Other Titles: | Fuzzy logic usage for evaluation of psychological state of the candidate during hiring for a job |
| Authors: | Новікова, П. А. |
| Keywords: | нечітка логіка метод Мамдані fuzzy-контролер fuzzy logic Mamdani method fuzzy-controller |
| Issue Date: | 25-Jan-2018 |
| Publisher: | Університет митної справи та фінансів |
| Citation: | 1. Framingham J. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) [Електронний ресурс] / Framingham J. – Режим доступу : https://psychcentral.com/ lib/minnesota-multiphasic-personality-inventory-mmpi 2. Кравець П. Системи прийняття рішень з нечіткою логікою / П. Кравець, Р. Киркало // Вісник національного університету “Львівська політехніка”. – 2009. – № 650. – С. 115–123. 3. Рубанов В. Г. Интеллектуальные системы автоматического управления. Нечеткое управление в технических системах [Электронный ресурс] / Рубанов В. Г., Филатов А. Г., Рыбин И. А. – Режим доступа : http://nrsu.bstu.ru 4. Штовба С. Д. Введение в теорию нечетких множеств и нечеткую логику [Электронный ресурс] / Штовба С. Д. – Режим доступа : http://www.twirpx.com/ file/1528166 5. Заде Л. А. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений / Заде Л. А. – М. : Мир, 1976. – 165 с. |
| Series/Report no.: | Системи та технології;№ 1 (55), 2016 |
| Abstract: | Розглянуто метод формування психологічного тесту під час прийому кандидата на роботу. Тест базується на одній із загальновизнаних методик тестування. Визначено послідовність кроків, необхідних для організації оцінювання кваліфікацій та психологічного стану кандидатів. Для аналізу результатів тестів запропоновано застосування нечітких множин, що дає змогу використовувати лінгвістичний опис показників оцінювання та узгодити між собою характеристики, взаємний вплив яких не піддається чіткій формалізації. Для психологічного оцінювання кандидатів застосовано fuzzy-контролер, де для опису кожного психологічного показника визначено окрему нечітку змінну із власними функціями належності. |
| URI: | http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2781 |
| ISSN: | 2310-9645 |
| Appears in Collections: | 2016/1(55) |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.