Короткий опис (реферат):
Метою роботи є аналіз діючої системи стимулювання праці на
підприємстві ПрАТ «Оболонь» та розробка рекомендацій і заходів щодо її
удосконалення з метою підвищення ефективності праці, мотивації
персоналу та загальної продуктивності організації. Відповідно до мети у
роботі сформульовані та вирішені наступні завдання: досліджено загальну
характеристику сутності та значення стимулювання праці; виділено
особливості сучасних підходів до системи мотивації персоналу; виділено
відмінності у засобах мотивації та стимуляції праці під час війни;
досліджено організаційно-економічну характеристику ПрАТ «Оболонь»;
проаналізовано кадровий потенціал та існуючу систему мотивації
персоналу ПрАТ «Оболонь»; визначено оцінку ефективності діючої
системи стимулювання праці (на прикладі ПрАТ «Оболонь»); визначено
основні проблем та обмеження системи стимулювання праці на
підприємствах; запропоновано пропозиції щодо удосконалення стимулів
праці в ПрАТ «Оболонь».
