Стимулювання персоналу в умовах воєнного стану

Abstract

У роботі досліджено підходи до стимулювання персоналу в умовах воєнного стану та обґрунтовано напрями вдосконалення мотиваційної політики на прикладі компанії «Нова Пошта». Розкрито економічну сутність стимулювання, систематизовано методи й форми мотивації, охарактеризовано психологічні й соціальні чинники трудової поведінки та визначено особливості стимулювання в кризових умовах. Практична частина містить аналіз чинної системи матеріальних і нематеріальних стимулів у «Новій Пошті» та оцінку впливу воєнного стану на кадровий потенціал і мотивацію працівників. Встановлено, що у воєнний період зростає значення соціальної підтримки, медичного й психологічного супроводу, внутрішніх комунікацій та заходів із підвищення залученості. Запропоновано напрями удосконалення системи стимулювання: адаптивна модель мотивації, поєднання фінансових стимулів із соціальними гарантіями, розвитком компетенцій і цифровими/дистанційними HR- інструментами.