Abstract:
У роботі досліджено підходи до стимулювання персоналу в умовах
воєнного стану та обґрунтовано напрями вдосконалення мотиваційної
політики на прикладі компанії «Нова Пошта». Розкрито економічну сутність
стимулювання, систематизовано методи й форми мотивації,
охарактеризовано психологічні й соціальні чинники трудової поведінки та
визначено особливості стимулювання в кризових умовах.
Практична частина містить аналіз чинної системи матеріальних і
нематеріальних стимулів у «Новій Пошті» та оцінку впливу воєнного стану
на кадровий потенціал і мотивацію працівників. Встановлено, що у воєнний
період зростає значення соціальної підтримки, медичного й психологічного
супроводу, внутрішніх комунікацій та заходів із підвищення залученості.
Запропоновано напрями удосконалення системи стимулювання: адаптивна
модель мотивації, поєднання фінансових стимулів із соціальними
гарантіями, розвитком компетенцій і цифровими/дистанційними HR-
інструментами.
