Abstract:
Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є проведення
порівняльного аналізу систем мотивації персоналу в комерційних і
некомерційних організаціях як складової системи управління персоналом
та інструмента менеджменту. У роботі розкрито сутність мотивації
персоналу як важливого елемента управління трудовими ресурсами.
Проведено порівняльний аналіз мотиваційних систем, що застосовуються у
комерційних та некомерційних організаціях. Досліджено сучасний стан
системи мотивації персоналу на прикладі Головного управління Державної
податкової служби у Дніпропетровській області. Визначено основні
проблеми та особливості мотиваційного механізму в некомерційному
секторі. На основі отриманих результатів запропоновано напрями
вдосконалення системи мотивації персоналу.
