Порівняльний аналіз систем мотивації персоналу в комерційних та некомерційних організаціях

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є проведення порівняльного аналізу систем мотивації персоналу в комерційних і некомерційних організаціях як складової системи управління персоналом та інструмента менеджменту. У роботі розкрито сутність мотивації персоналу як важливого елемента управління трудовими ресурсами. Проведено порівняльний аналіз мотиваційних систем, що застосовуються у комерційних та некомерційних організаціях. Досліджено сучасний стан системи мотивації персоналу на прикладі Головного управління Державної податкової служби у Дніпропетровській області. Визначено основні проблеми та особливості мотиваційного механізму в некомерційному секторі. На основі отриманих результатів запропоновано напрями вдосконалення системи мотивації персоналу.