Please use this identifier to cite or link to this item: http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/1611
Title: Науково-методологічні підходи до проблеми формування концепції управління людськими ресурсами в конкурентному середовищі
Other Titles: Scientific and methodological approaches to the problem of forming the concept of human resource management in the competitive environment
Authors: Шилець, О.С.
Keywords: концепції управління людськими ресурсами
управління персоналом
людський капітал
міжнародна конкурентоспроможність
concept of management human resources
management personnel
human capital
international competitiveness
Issue Date: 10-Nov-2016
Publisher: Дніпропетровська державна фінансова академія
Citation: 1. Амстронг М. Практика управления человеческими ресурсами; пер.с англ. / М. Амстронг / под ред. С.К. Мордовина. - 8-е изд. - Спб. : Питер, 2004. - 832 с. 2. Лич В.С. Концепція людського розвитку в процесі еволюції економічного мислення / В.С. Лич // Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. праць. - К. : НДЕІ, 2005. - №12(55). - С. 147-151. 3. Лисков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями / А.Ф. Лисков // Менеджмент в России и за рубежем. - 2004. - № 6. - С. 3-11. 4. Лисогор Л.С. Проблеми розвитку людського капіталу в контексті підвищення рівня конкурентоспроможності економіки / Лисогор Л.С. // Управління розвитком: зб. на-ук. праць. – Харків : Вид-во ХНЕУ, 2006. - № 4. - С. 66-69.
Series/Report no.: Вісник ДДФА: Економічні науки;2010/2
Abstract: Розглянуто концептуальні підходи що-до проблеми формування управління людськими ресурсами. На основі проведеного аналізу еволюції кадрової роботи компанії виділені три основні моделі кадрового менеджменту. Запропоновано модель інтегрованого управління людськими ресурсами
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1611
Appears in Collections:2010/2

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
4 Шилец.docелектронне видання120,5 kBMicrosoft WordView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.