Abstract:
Метою дослідження є вивчення напрямів удосконалення системи адаптації персоналу в органах публічної влади в умовах розвитку HR-менеджменту.
У роботі проаналізовано систему методів управління персоналом, що поєднує економічні, адміністративні, соціально-психологічні, правові та морально-етичні інструменти. Досліджено кадрове забезпечення органів влади в умовах воєнного стану, визначено основні причини плинності кадрів і зростання вакансій. Виявлено ключові проблеми онбордингу: фрагментарність адаптації, недостатній розвиток наставництва, відсутність системного зворотного зв’язку та компетентнісного оцінювання. Розглянуто цифровізацію кадрових процесів через впровадження HRMIS, платформ e-learning і HRIS-рішень. Акцентовано на модернізації кадрової політики, що передбачає людиноцентричні підходи до адаптації, цифровізацію кадрових інструментів, розвиток наставництва та використання аналітичних даних для планування кар’єрного розвитку службовців.
