Abstract:
Метою бакалаврської роботи є вивчення теоретичних засад HR-менеджменту в публічному управлінні, визначення його основних функцій та особливостей реалізації в сучасних умовах.
У роботі розкрито сутність, зміст та основні поняття HR-менеджменту в системі публічного управління; вивчено принципи та функції HR-менеджменту в органах публічної влади; проаналізувано сучасний стан і особливості реалізації HR-менеджменту в публічному секторі. Приділено увагу особливостям стратегічного управління персоналом у публічному секторі, включаючи планування, розвиток, навчання та контроль кадрових процесів. Визначено основні проблеми розвитку HR-менеджменту в Україні та запропоновано напрями його вдосконалення.
За результатами дослідження обґрунтовано напрями вдосконалення HR-менеджменту в системі публічного управління, які передбачають впровадження сучасних кадрових технологій, розвиток компетентнісного підходу, удосконалення системи мотивації персоналу та підвищення ефективності кадрової політики органів влади.
