Abstract:
Метою магістерської роботи є дослідження особливостей мотивації державних
службовців в умовах пандемії та збройної агресії, визначення ключових чинників, що
впливають на їхню професійну активність і психологічну стійкість, а також пошук шляхів
удосконалення системи мотивації у кризових ситуаціях.
У роботі розглянуто сутність і специфіку мотивації персоналу державної служби,
проаналізовано основні внутрішні та зовнішні чинники, які визначають трудову поведінку
службовців у період пандемії COVID-19 та під час повномасштабної війни. Окрему увагу
приділено вивченню психологічних аспектів професійної діяльності державних
службовців, ролі лідерства та комунікацій, а також впливу соціальної підтримки на їхню
працездатність. Досліджено практики стимулювання державних службовців в умовах
невизначеності та високого рівня стресу, а також проаналізовано міжнародний досвід, який
може бути адаптований в Україні.
За результатами дослідження сформульовано рекомендації щодо вдосконалення
системи мотивації державних службовців у кризових умовах. Серед них – впровадження
гнучких механізмів стимулювання, розвиток психологічної підтримки, підвищення рівня
соціального захисту, а також посилення комунікаційної та організаційної спроможності
органів державної влади.
