Оцінка ефективності використання людського капіталу підприємства

Abstract

В умовах інтелектуалізації економіки людський капітал є головним джерелом прибутку, що перетворює пасивні активи на додану вартість. Доведено взаємозалежність економічного зростання та інвестицій у потенціал працівників, які підвищують продуктивність праці та конкурентоспроможність підприємства. Особливу увагу приділено аналізу трудової віддачі та впровадженню мультифункціональності персоналу для мінімізації втрат робочого часу. Практична цінність дослідження полягає у розробці інструментарію для оптимізації чисельності персоналу та раціоналізації фонду оплати праці. Впровадження запропонованого підходу забезпечує максимальну реалізацію професійного потенціалу працівників, що безпосередньо підвищує загальну ефективність та гарантує сталий розвиток підприємства.