Короткий опис (реферат):
В умовах інтелектуалізації економіки людський капітал є головним
джерелом прибутку, що перетворює пасивні активи на додану вартість.
Доведено взаємозалежність економічного зростання та інвестицій у потенціал
працівників, які підвищують продуктивність праці та конкурентоспроможність
підприємства. Особливу увагу приділено аналізу трудової віддачі та
впровадженню мультифункціональності персоналу для мінімізації втрат
робочого часу.
Практична цінність дослідження полягає у розробці інструментарію для
оптимізації чисельності персоналу та раціоналізації фонду оплати праці.
Впровадження запропонованого підходу забезпечує максимальну реалізацію
професійного потенціалу працівників, що безпосередньо підвищує загальну
ефективність та гарантує сталий розвиток підприємства.
