Abstract:
У роботі сформульовані наступні завдання: розглянуто поняття
мотивації праці, її значення в сучасному управлінні персоналом;
проаналізовано основні теоретичні моделі мотивації праці та методи її
реалізації в організаціях; досліджено вплив системи мотивації праці на
ефективність діяльності організації; проведено аналіз існуючої системи
мотивації праці в ТОВ «Розетка. УА»; здійснено оцінку ефективності
мотиваційної системи та визначено її вплив на результати роботи;
запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення системи
мотивації праці з метою підвищення загальної ефективності діяльності
селищної ради.
Об’єктом дослідження є система мотивації праці в органі місцевого
самоврядування, а предметом – її вплив на ефективність діяльності ТОВ
«Розетка. УА».
