Abstract:
Досягнення цієї мети передбачає вирішення наступних завдань:
з’ясувати сутність управління персоналом та його роль в загальній системі
менеджменту; охарактеризувати основні елементи системи управління
персоналом; дослідити сучасні підходи до мотивації, оцінювання, навчання та
розвитку кадрів; виявити зв’язок між ефективністю роботи персоналу та
результатами діяльності організації; оцінити існуючу систему управління
персоналом у вибраній компанії; запропонувати напрями її вдосконалення з
урахуванням сучасних тенденцій та інструментів HR-менеджменту.
Об’єктом дослідження виступають управлінські відносини, що
формуються в процесі організації праці персоналу. Предметом дослідження є
система управління персоналом та її вплив на ефективність функціонування
організації.
У результаті запропоновано напрями вдосконалення системи управління
персоналом, що можуть бути адаптовані не лише для досліджуваної компанії,
а й для інших підприємств в умовах динамічного ринкового середовища.
Дослідження здійснено на прикладі діяльності Україньско-
Американського товариства з обмеженою відповідальністю Євромікс з
іноземними інвестиціями.
