Короткий опис (реферат):
Метою роботи є виявлення рівня ефективності системи управління
персоналом у компанії SoftServe, аналіз її впливу на результати діяльності
підприємства. Згідно поставленої мети в роботі було: досліджено загальні
фінансово-господарські характеристики компанії SoftServe у динаміці
2021–2024 рр. для з’ясування стратегічного контексту її HR-діяльності;
оцінено структуру, функції та показники результативності HR-системи
SoftServe, зокрема на основі HR-метрик і моделі корпоративного навчання;
проаналізовано вплив управлінських практик на ключові показники
результативності компанії, зокрема продуктивність, утримання та
залученість персоналу; інтегровано кількісні та якісні характеристики HRM
у зведений індекс ефективності HR-системи SoftServe та здійснити його
оцінку; визначено проблеми в системі управління персоналом SoftServe та
запропонувати напрями її вдосконалення, орієнтовані на підвищення
гнучкості, прозорості й стратегічної узгодженості.
