Короткий опис (реферат):
Метою роботи є оцінка ефективності системи управління персоналом
в АТ «Райфайзен Банк» на основі аналізу її організаційної структури,
кадрових показників і результативності, а також виявлення взаємозв’язку з
фінансовими показниками діяльності банку. Для досягнення цієї мети буде:
розглянуто фінансово-господарський стан АТ «Райфайзен Банк» та
організаційну структуру управління персоналом банку; проаналізовано
динаміку ключових показників, що характеризують персонал банку;
встановлено зв’язки між HR-показниками і фінансовими результатами
діяльності банку; оцінено сильні та слабкі сторони чинної системи
управління персоналом; запропоновано практичні напрями вдосконалення
кадрової політики АТ «Райфайзен Банк».
