Abstract:
Метою кваліфікаційної роботи є аналіз системи управління персоналом в
агентстві нерухомості та визначення її впливу на ефективність діяльності
організації, а також розробка пропозицій щодо її вдосконалення.
Досягнення мети передбачає виконання наступних завдань дослідження:
визначити сутність і підходи до формування системи управління персоналом;
дослідити специфіку HR-системи в сфері нерухомості; проаналізувати організацію
роботи з персоналом у вибраному агентстві нерухомості; встановити взаємозв'язок
між HR-процесами та результативністю діяльності агентства; запропонувати
напрямки оптимізації HR-системи та обґрунтувати очікувані результати.
Об'єктом дослідження виступає система управління персоналом агентства
нерухомості. Предметом дослідження виступає організаційні, мотиваційні,
аналітичні та управлінські аспекти формування та функціонування HR-системи, а
також її вплив на результати діяльності агентства нерухомості.
