Короткий опис (реферат):
У роботі досліджено сутність поняття «управління персоналом», сучасні підходи до управління персоналом у системі публічної служби, з урахуванням світового досвіду та його адаптації до українських реалій. У роботі проаналізовано теоретичні основи управління персоналом, представлено моделі та практики, які успішно застосовуються у провідних країнах світу. Приділено увагу механізмам підвищення ефективності державної служби через удосконалення кадрової політики, розвитку професійної компетентності працівників, впровадження інноваційних підходів до мотивації та оцінювання.
