Abstract:
Актуальність статті полягає в тому, що у сучасних дебатах про гендерну рівність позитивна дискримінація
виступає як спірний, але важливий інструмент для забезпечення рівних можливостей. Ця концепція передбачає прийняття спеціальних заходів, спрямованих на підтримку груп, що менше представлені, зокрема жінок, через квоти чи
преференції у сфері працевлаштування та освіти. Незважаючи на зазначену позитивну мету, такі заходи викликають
дискусії щодо їх справедливості та ефективності, ставлячи під питання меритократію і рівність. Мета статті
полягає в аналізі ролі позитивної дискримінації у досягненні гендерної рівності в Україні та країнах Європейського
Союзу з метою визначення ефективних шляхів застосування цього інструменту для підвищення соціальної справедливості. У статті аналізується вплив позитивної дискримінації як ефективного інструменту гендерної політики спрямованої на досягнення субстантивної гендерної рівності у правових та соціальних структурах України та держав
Європейського Союзу. Дослідження зосереджується на оцінці теоретичних підходів до позитивної дискримінації, її
історичному контексті, а також на практичному впровадженні цього механізму в політичні та соціальні процеси.
Вивчається комплексний підхід до реалізації гендерної політики, який включає законодавчу підтримку, суспільну свідомість, та моніторинг впливу заходів позитивної дискримінації. Стаття акцентує увагу на значенні позитивних заходів
для зменшення гендерних дисбалансів і стимулювання рівних можливостей в суспільстві. Розглядаються національні
стратегії та законодавчі ініціативи в Україні та на рівні ЄС, зокрема здійснено огляд основних цілей Стратегії гендерної рівності Європейського Союзу на період 2020-2025 років, а також Державної стратегії забезпечення рівних
прав та можливостей жінок і чоловіків в Україні на період до 2030 року. Особливу увагу приділено аналізу викликів та перешкод, що виникають у процесі імплементації позитивної дискримінації, включаючи суспільні стереотипи
та інституційні бар’єри. Аналіз європейського досвіду демонструє, що позитивна дискримінація може стати ключовим засобом досягнення гендерної рівності, особливо у політичному представництві та на ринку праці. Водночас, для
забезпечення ефективності таких заходів необхідно супроводжувати їх відповідними освітніми кампаніями, спрямованими на боротьбу з гендерними стереотипами, та механізмами моніторингу для оцінки їх впливу.
