Abstract:
У статті обґрунтовано необхідність вивчення ціннісної сфери діяльності керівника – агента
змін – та актуальність використання його психологічних особливостей у вирішенні завдань орга-
нізаційного розвитку підприємства. Презентовано концептуальну позицію ціннісно-орієнтованого
управління організаційним розвитком на індивідуальному рівні. Досліджено сутність понять, що
використовуються для позначення особистісного розвитку людських ресурсів, таких як життєва
стратегія особистості, ціннісні орієнтації, рівень домагань, які стали основою для побудови тео-
ретичної моделі механізму регулювання поведінки агента змін у процесі управління організаційним
розвитком підприємства. Запропонована теоретична модель може стати орієнтиром для вивчення
організаційних можливостей агента змін, визначення незадіяних резервів і психологічних ресурсів у
процесі ціннісно-орієнтованого управління організаційним розвитком підприємства.
