Вдосконалення системи оплати праці в контексті мотиваційного управління персоналом на промисловому підприємстві

Кучер, М.М.; Саурабх, Р.П.

dc.contributor.author	Кучер, М.М.
dc.contributor.author	Саурабх, Р.П.
dc.date.accessioned	2023-11-22T09:12:49Z
dc.date.available	2023-11-22T09:12:49Z
dc.date.issued	2023-11-22
dc.identifier.citation	Кучер М.М., Саурабх Р.П. Вдосконалення системи оплати праці в контексті мотиваційного управління персоналом на промисловому підприємстві. Економіка та суспільство, Випуск № 18 / 2018. С. 439-446.	uk_UA
dc.identifier.issn	2524-0072
dc.identifier.uri	http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/6108
dc.description.abstract	У статті запропонована модель процесу побудови преміальних систем для промислових підприємств. Формування ефективно діючої преміальної системи засновано на використанні багатофакторних методів оцінки заслуг персоналу і зміщенні акценту з оплати роботи на оплату внеску працівника в загальну справу. Наголос зроблено не на створення приписів і регламентацій поведінки, а на заохочення до участі та відданос- ті справі, на винагороду за ефективні результати.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Мукачівський державний університет	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Економіка та суспільство;Випуск № 18 / 2018
dc.subject	мотиваційне управління	uk_UA
dc.subject	оплата праці	uk_UA
dc.subject	система преміювання	uk_UA
dc.subject	оцінка заслуг	uk_UA
dc.subject	організаційно-економічна модель	uk_UA
dc.title	Вдосконалення системи оплати праці в контексті мотиваційного управління персоналом на промисловому підприємстві	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA