Abstract:
У статті досліджуються ефекти і проблемні питання використання сучасних психологічних технологій
та самоменеджменту в соціальному векторі діяльності підприємства. Визначено, що здійснення критеріального оцінювання запропонованих складових доцільно здійснювати шляхом заповнення спеціальної таблиці, що дозволить отримати реальну картину розвитку та подальших перспектив реалізації соціальної функції суб’єкта господарювання. За результатами проведеного оцінювання сформовано авторську інтерпретацію наявної динаміки значень показників. Представлено критеріальне оцінювання показників професійної орієнтації талановитої молоді та омолодження персоналу досліджуваного підприємства з ідентифікацією їх сучасного стану – якість процесів оновлення кадрового складу підприємства викликає сумнів і цьому питанню слід приділити увагу, щоб запобігти негативним наслідкам скорочення людського капіталу. Результативність розв’язання проблемних аспектів сучасного ринку праці здебільшого залежить від готовності підприємства добровільно взяти на себе обов’язки за виконання соціальних функцій перед суспільством.
