Abstract:
Досліджуються особливості адміністративно-правового статусу Національного агентства України з питань державної служби як центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізацію державної політики у сфері державної служби та здійснює функціональне управління нею в контексті становлення системи управління персоналом на державній службі, удосконалення чинного законодавства про державну службу й адаптації інституту державної служби до стандартів Європейського Союзу.
Основна увага присвячена повноваженням цього державного органу, що спрямовані на управління персоналом на державній службі, пропонується їх класифікація за різними критеріями: 1) рівнем нормативно-правового регулювання; 2) категорією державних службовців, щодо якої здійснюється управління персоналом); 3) залежно від етапу проходження державної служби, на якому здійснюється управління персоналом; 4) за характером управлінської діяльності; 5) за функціональною належністю.
Встановлюються особливості місця Національного агентства України з питань державної служби в системі суб’єктів управління персоналом на державній службі, визначається характер основних взаємозв’язків з іншими суб’єктами цієї системи. Пропонуються окремі напрями вдосконалення нормативного закріплення та практичної реалізації функціонально-організаційних засад діяльності Національного агентства України з питань державної служби в системі управління персоналом на державній службі.
