Аннотации:
Актуальність обраної теми зумовлена, з одного боку, потребою вдосконалення механізму правового регулювання інституту державної служби, а з іншого – запровадженням інноваційного міжнародного досвіду у процес формування кадрового потенціалу Митної служби України, підвищенням ефективності професійної діяльності посадових осіб митних органів.
Мета презентованої статті полягає в тому, щоб на основі комплексного аналізу теоретичних засад адміністративно-правової науки, чинного законодавства, правозастосовної діяльності виявити колізії правового регулювання
вступу на державну службу в митні органи та сформулювати науково обґрунтовані пропозиції щодо їх подолання. Відповідно до сформульованої мети визначено такі завдання: розкрити генезу нормативного забезпечення процедури вступу та проходження державної служби в митних органах України; дослідити міжнародний інноваційний досвід формування кадрового потенціалу національної митної служби; визначити стан правової регламентації формування вимог професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби в митних органах; сформулювати пропозиції щодо вдосконалення національного законодавства про проходження державної служби в митних органах.
Методологічне підґрунтя дослідження становить цілісна й узгоджена система методів, способів та прийомів наукового пізнання, що дозволила проаналізувати обране правове явище в єдності його соціального змісту та юридичної форми.
Усвідомлення колізійних питань прийняття на державну службу в митні органи та пропоновані зміни до чинного законодавства дозволять спростити доступ до професійної митної діяльності, забезпечать її відкритість, прозорість та незалежність. У підсумку це дозволить сформувати професійний та якісно новий кадровий потенціал митної служби України, збільшить довіру суспільства до проведених реформ, що значно підвищить ефективність їх реалізації
