Abstract:
У статті досліджено сутність маркетингу персоналу, а також визначено основні проблеми та напрями його використання під час управління персоналом підприємств України, що надають транспортно-експедиторські послуги. Надано визначення маркетингу персоналу як виду управлінської діяльності, спрямованого на довготривале забезпечення організації людськими ресурсами. Визначено семантику поняття «маркетинг персоналу». Розроблено комплексну систему формування внутрішнього ринку праці на засадах сучасного маркетингу, яка забезпечує його збалансованість, гармонізацію економічних інтересів суб’єктів соціально-трудових відносин. Визначено, які принципи управління персоналом
можуть бути застосовано й для маркетингу персоналу. Проаналізовано склад і зміст вимог до персоналу, які висуваються працедавцями
