Сучасні системи винагороди працівників: вітчизняний та зарубіжний досвід

Abstract

У статті висвітлено систему винагороди працівників вітчизняних підприємств. Проаналізовано амери- канський, європейський та японський підходи до побудови системи винагороди працівників. На основі про- веденого аналізу підходів до побудови системи винагороди у зарубіжних країнах надано пропозиції щодо її вдосконалення. Запропоновано використання системи винагороди працівникам, яка об'єднає фінансові та нефінансові форми: заробітну плату, соціальні програми (програми підтримки балансу між роботою та життям, визнання за заслуги і виконану роботу, програми розвитку та самореалізації). Реалізація зазначених пропозицій надасть можливість підвищити продуктивність праці, ефективність виробництва, вирішити проблеми соціально-культурного та кваліфікаційного рівнів працівників.