Аннотации:
Метою даної статті є визначення ролі мотивації праці державних службовців, яку вона відіграє в підвищенні професійної компетентності та кар’єрного зростання працівників у сучасних реаліях державної служби в Україні. Для вирішення поставленої мети, було виділено такі завдання: 1. Визначення складових мотивації праці державних службовців; 2. Проаналізувати стан підвищення кваліфікації державних службовців в Україні; 3. Визначити основні сучасні тенденції, що склалися у середньомісячній заробітній платі державних службовців в Україні; 4. Проаналізувати законодавче забезпечення мотивації праці державних службовців
