Соціальне управління людськими ресурсами в контексті формування конкурентоспроможності

Івашина, О.Ф.; Івашина, С.Ю.; Ковтун, Н.С.

Главная
→
Роботи вчених Університету
→
Фінансовий факультет
→
Кафедра фінансів, банківської справи та страхування
→
Просмотр элемента

dc.contributor.author	Івашина, О.Ф.
dc.contributor.author	Івашина, С.Ю.
dc.contributor.author	Ковтун, Н.С.
dc.date.accessioned	2017-03-23T09:57:43Z
dc.date.available	2017-03-23T09:57:43Z
dc.date.issued	2017-03-23
dc.identifier.citation	1. Маслоу А. Маслоу о менеджменте / А. Маслоу: пер. с англ. – Спб.: Питер, 2003. – 416 с. 2. Herzberg F. The Motivation to Work / F. Herzberg, B. Mausner, Snyderman. – New York: John Wiley and Sons, 1959. 3. Черневский А.Д. Организация управления / А.Д. Черневский – К.: МАУП, 1998. 4. Социальное управление трудовым коллективом. Роль профсоюзной организации / Под ред. Ю. Е. Волкова, О. И. Шкаратана. М., 1987. – 280 с. 5. Саймон Г. Рациональность как процесс и продукт мышления / Г. Саймон // THESIS. – 1993. – Т. 1, вып. 3. – С. 16–38. 6. Друкер П. Эффективное управление / П. Друкер: пер. с англ. – М.: ФАИР-Пресс, 1998. – 288 с. 7. Нагорный Б. Социология управления: поиск ответов на вызов времени / Б. Нагорный // Cоциология: теории, методы, маркетинг. – 2001. – № 4. 8. Спеціальні та галузеві соціології / За ред. Пилипенка В. Є. – К.: Вища освіта, 2003. 9. Щекин Г. В. Теория социального управления / Г. В. Щекин. – К., 1996. – 420 с. 10. Колот А. М. Соціально-трудова сфера: стан відносин, нові виклики, тенденції розвитку : [монографія] / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2010. – 251 с. 11. Гурова Ю. Механізм транснаціоналізації людського ресурсу / С. Ю. Гурова // Міжнародна економічна політика. – 2009. – № 10. – С. 184–213. 12. Петрушенко Ю. М. Дослідження зв’язку між культурними та економічними показниками суспільного розвитку: соцієтальний підхід / Ю. М. Петрушенко // Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. – Спец. вип. Проблеми сучасної економіки та інституціональна теорія. – К. : КНЕУ, 2010. – С. 55–68. 13. Носова Т. Ю. Институциональная конкуренция: сущность и формы / Т. Ю. Носова // Научные труды Донецкого национального технического университета. Серия: Экономическая. Выпуск 44-2. – Донецк, ДонНТУ, 2013. – С. 29–37.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1993
dc.description.abstract	В статті розглядається актуальна наукова проблема соціального управління людськими ресурсами. Доводиться необхідність розвитку соціального управління людськими ресурсами для формування їх конкурентоспроможності. Людські ресурси аналізуються з позицій урахування інституціональних чинників їх розвитку та визнання універсумного характеру людини. Визначено основні ознаки соціального управління людськими ресурсами, враховано, що людські ресурси стають все більш складним об’єктом управління внаслідок поглиблення поділу праці, дії економіко-неекономічних взаємодій. Визначено коло завдань, які необхідно вирішити для здійснення ефективного соціального управління людськими ресурсами, а також умови для формування ефективних стратегій такого управління. У висновку наведено основні наукові результати статті та намічено подальші напрямки дослідження.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Придніпровська державна академія будівництва та архітектури	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Економічний простір;№ 102
dc.subject	соціальне управління	uk_UA
dc.subject	людські ресурси	uk_UA
dc.subject	конкурентоспроможність	uk_UA
dc.subject	управління	uk_UA
dc.subject	національна економіка	uk_UA
dc.subject	стратегія	uk_UA
dc.subject	social management	uk_UA
dc.subject	human resources	uk_UA
dc.subject	competitiveness	uk_UA
dc.subject	governance	uk_UA
dc.subject	national economy	uk_UA
dc.subject	strategy	uk_UA
dc.title	Соціальне управління людськими ресурсами в контексті формування конкурентоспроможності	uk_UA
dc.title.alternative	Soccial management of human resources in the context of competiveness formation	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA