Аннотации:
В статті розглядається актуальна наукова проблема соціального управління людськими ресурсами. Доводиться необхідність розвитку соціального управління людськими ресурсами для формування їх конкурентоспроможності. Людські ресурси аналізуються з позицій урахування інституціональних чинників їх розвитку та визнання універсумного характеру людини. Визначено основні ознаки соціального управління людськими ресурсами, враховано, що людські ресурси стають все більш складним об’єктом управління внаслідок поглиблення поділу праці, дії економіко-неекономічних взаємодій. Визначено коло завдань, які необхідно вирішити для здійснення ефективного соціального управління людськими ресурсами, а також умови для формування ефективних стратегій
такого управління. У висновку наведено основні наукові результати статті та намічено подальші напрямки дослідження.
