Організація процесу підбору і адаптації персоналу організації

Abstract

Досягнення стратегічних цілей, гармонізація діяльності української митниці з європейськими стандартами, підвищення ефективності роботи на кордоні та оперативне реагування на сучасні виклики вимагають оптимального використання наявних ресурсів. Зокрема, важливим аспектом є раціональне управління людським потенціалом митної служби, що забезпечить якісне виконання завдань і підвищення загальної ефективності її функціонування. Одним із ключових інструментів підвищення ефективності державного управління має стати дієвий механізм відбору та підготовки фахівців, що передбачає не лише організацію навчання, але й розвиток мотиваційних програм, створення системи наставництва та підтримку безперервного професійного розвитку.