Покращення компетенцій персоналу як напрям публічного управління інвестиційним потенціалом підприємств

Abstract

У статті оцінено важливість покращення компетенцій персоналу як напряму публічного управління інвестиційним потенціалом підприємств. Встановлено, що з метою оцінювання важливості покращення компетенцій з питань оцінювання та реалізації інвестиційного потенціалу підприємств варто виконати таку послідовність дій: виділити основні види зазначених компетенцій; здійснити кількісне оцінювання цих компетенцій за вибіркою підприємств; виконати узагальнююче оцінювання досліджуваних компетенцій; оцінити вплив узагальнюючого рівня досліджуваних компетенцій на ступінь інвестиційної активності підприємств, які розглядаються. Здійснено групування компетенцій працівників підприємств з оцінювання та реалізації їх інвестиційного потенціалу. Зокрема, виділено три групи компетенцій персоналу підприємств щодо оцінювання величини їх інвестиційного потенціалу, а саме: компетенції зі збирання вхідної інформації, необхідної для оцінювання інвестиційного потенціалу підприємства; компетенції з оброблення вхідної інформації, необхідної для оцінювання інвестиційного потенціалу підприємства, та формування масиву вторинної інформації; компетенції з оброблення вторинної інформації та формування масиву кінцевої інформації. Щодо компетенцій з питань реалізації інвестиційного потенціалу підприємств, то було виділено такі групи цих компетенцій: компетенції з організування ресурсного забезпечення реалізації інвестиційного потенціалу підприємства; компетенції з організування реалізації інвестиційної програми підприємства; компетенції у питаннях забезпечення належної віддачі від реалізації підприємством інвестиційних проєктів впродовж періоду їх експлуатації. Проведено апробацію запропонованих методичних засад за даними тридцяти промислових підприємств. З’ясовано, що як для компетенцій з оцінювання інвестиційного потенціалу підприємств, так і для компетенцій з його реалізації існує загальна тенденція до зростання середнього ступеня інвестиційної активності досліджуваних суб’єктів підприємництва із збільшенням узагальнюючого рівня цих компетенцій. Тому зроблено висновок про те, що покращення компетенцій персоналу підприємств варто вважати важливим напрямом управління їх інвестиційним потенціалом. З’ясовано, що значну роль у процесі такого управління можуть відігравати органи публічної влади та місцевого самоврядування.