Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/6109
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorКучер, М.М.-
dc.contributor.authorЧернявський, М.В.-
dc.date.accessioned2023-11-22T09:29:23Z-
dc.date.available2023-11-22T09:29:23Z-
dc.date.issued2023-11-22-
dc.identifier.citationКучер М.М., Чернявський М.В. Роль життєвої стратегії особистості агента змін в управлінні організаційним розвитком підприємства. Вчені записки ТНУ імені В. І. Вернадського. Серія: Економіка і управління, Том 31 (70). № 3, 2020. С. 179-183.uk_UA
dc.identifier.urihttp://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/6109-
dc.description.abstractУ статті обґрунтовано необхідність вивчення ціннісної сфери діяльності керівника – агента змін – та актуальність використання його психологічних особливостей у вирішенні завдань орга- нізаційного розвитку підприємства. Презентовано концептуальну позицію ціннісно-орієнтованого управління організаційним розвитком на індивідуальному рівні. Досліджено сутність понять, що використовуються для позначення особистісного розвитку людських ресурсів, таких як життєва стратегія особистості, ціннісні орієнтації, рівень домагань, які стали основою для побудови тео- ретичної моделі механізму регулювання поведінки агента змін у процесі управління організаційним розвитком підприємства. Запропонована теоретична модель може стати орієнтиром для вивчення організаційних можливостей агента змін, визначення незадіяних резервів і психологічних ресурсів у процесі ціннісно-орієнтованого управління організаційним розвитком підприємства.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherТаврійський національний університет імені В. І. Вернадськогоuk_UA
dc.relation.ispartofseriesВчені записки ТНУ імені В. І. Вернадського. Серія: Економіка і управління;Том 31 (70). № 3, 2020-
dc.subjectуправління організаційним розвиткомuk_UA
dc.subjectжиттєва стратегія особистостіuk_UA
dc.subjectціннісні орієнтириuk_UA
dc.subjectповедінкаuk_UA
dc.subjectагент змінuk_UA
dc.titleРоль життєвої стратегії особистості агента змін в управлінні організаційним розвитком підприємстваuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Располагается в коллекциях:Кафедра міжнародного туризму та готельно-ресторанного бізнесу

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
ТNU_2020_03.pdf307,71 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.