Основні форми реалізації трудових прав працівника

Abstract

Статтю присвячено формулюванню комплексної юридичної сутності та системи наявних у сучасній Україні форм реалізації трудових прав працівника. Автором під досліджуваними формами пропонується розуміти певні урегульовані (не заборонені) законодавством й узгоджені із принципами права способи (напрями, шляхи) реалізації найманим працівником власних прав, свобод і законних інтересів у сфері праці, що мають зовнішній вияв, зумовлені вольовими діями працівників або ж самими положеннями трудового законодавства і спрямовані на досягнення поставленої мети та задоволення відповідних потреб і законних інтересів. Автор зосереджує увагу на тому, що реалізація трудових прав у загальному вигляді є реалізацію норм законодавства про працю та зайнятість, зазначає, що реалізація правових норм, будучи неоднорідною у своїй змістовій основі, за загальним правилом, «відбувається за допомогою однієї з чотирьох основних форм – як безпосередньо (в процесі використання, виконання або дотримання права), так і опосередковано (в результаті його застосування). Їх виокремлення (за винятком єдиної форми опосередкованої реалізації права – застосування) ґрунтується на специфіці характеру дій, спрямованих на переведення з ідеального образу в реальність відпо-відного виду юридичних норм (тих, що уповноважують, зобов’язують і забороняють), класифікація яких у свою чергу виникає з базової градації способів впливу держави за допомогою права на поведінку людей». У цьому контексті форми реалізації трудових прав працівника постають складним системним явищем, яким охоплено дві основні групи форм реалізації права: активні та пасивні форми. Група активних форм реалізації трудових прав працівника складається із виконання, використання, застосування норм трудового законодавства, що закріплюють відповідні права (також порядок їх здійснення). Група пасивних форм реалізації трудових прав працівника складається із дотримання (додержання) зобов’язаним суб’єктом (роботодавцем, трудовим колективом, колегами по роботі і т. д.) трудових прав працівника. У висновках до статті узагальнюються результати дослідження.