Специфіка формування та реалізації механізмів автоматизації роботи систем підбору кадрів у закладах вищої освіти на державному рівні

Abstract

У статті досліджено специфіку формування та реалізації механізмів автоматизації роботи систем підбору кадрів у закладах вищої освіти на державному рівні. Зокрема, запропоновано науково-обґрунтовану концепцію підбору і розстановки кадрів, яка полягає у створенні автоматизованої системи управління кадрами закладу вищої освіти. Зокрема, ця концепція полягає у необхідності: детально проаналізувати наявну систему кадрів закладу вищої освіти; створити математичні моделі, що описують функціонування кадрової системи закладу вищої освіти; визначити реальні параметри моделей кадрового забезпечення закладу вищої освіти; реалізувати моделі на основі нових інформаційних технологій на сучасних персональних комп’ютерах; перевірити адекватність створених моделей реально наявним кадровим системам; впровадити моделі й дати оцінку ефективності їхнього функціонування. Виділено ключові особливості сучасної системи підбору кадрів у закладах вищої освіти України: досить низька ефективність функціонування ад’юнктури, її нечисленність або повна її відсутність; незадовільне співвідношення докторів наук, кандидатів наук і викладачів, які не мають наукових ступенів; висока змінюваність викладачів протягом кожних п’яти років; порушення логічної послідовності просування науково-педагогічних працівників кар’єрною драбиною; тривалий процес становлення професорсько-викладацького складу. Виокремлено специфіку й переваги створення та впровадження автоматизованих систем управління процесами підбору кадрів у закладах вищої освіти. Підкреслено, що інформаційні технології та автоматизовані системи управління процесами підбору кадрів у закладах вищої освіти відіграють важливу роль для інтенсифікації застосування засобів автоматизації управління та сучасної обчислювальної техніки й обробки кадрової інформації.