Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/3775
Назва: Механізм розвитку кадрового менеджменту в Державній прикордонній службі України
Інші назви: Mechanism of development of HR management in the state border service of Ukraine
Автори: Маланчій, М. О.
Незять, В. І.
Malanchiy, M. O.
Nezyat, V. I.
Ключові слова: кадровий менеджмент Державної прикордонної служби України
службово-бойова діяльність
управління
організаційний розвиток
організаційна структура
HR management the State Border Guard Service of Ukraine
official-battle activity
management
organizational development
organizational structure
Дата публікації: 13-гру-2019
Видавництво: Університет митної справи та фінансів
Бібліографічний опис: Маланчій М. О. Механізм розвитку кадрового менеджменту в Державній прикордонній службі України / М. О. Маланчій, // Публічне управління та митне адміністрування. – 2019. - № 3 (22). – С. 178 – 184
Серія/номер: Публічне управління та митне адміністрування;2019. - № 3 (22)
Короткий огляд (реферат): У статті розглядаються особливості розвитку кадрового менеджменту Державної прикордонної служби України. Показано, що механізм розвитку кадрового менеджменту нерозривно пов’язаний із процесами функціонування самої Державної прикордонної служби України, що є державною військовою організацією. Обґрунтовано, що визначальну роль у службово-бойовій діяльності Державної прикордонної служби України відіграє організаційна система кадрового менеджменту. Тому розвиток організаційної системи кадрового менеджменту в прикордонній службі доцільно розглядати із позиції як структурного (управління структурними підрозділами організації), так і поведінкового підходів (управління організаційною поведінкою). Це дає змогу найбільш всебічно розглянути прикордонну службу як державну військову організацію та розвиток у ній організаційної системи кадрового менеджменту. Узагальнено, що прикордонна служба України є складною державною військовою організацією, зумовленою характером службово-бойової діяльності з охорони і захисту державного кордону, що розвиток організаційної системи кадрового менеджменту в ДПСУ здійснюється на нормативній основі її побудови та функціонування і забезпечує її цілісність, а також узгоджену і взаємопов’язану управлінську діяльність усіх її структур, спрямовану на досягнення спільної мети кадрового менеджменту, що розвиток організаційної системи кадрового менеджменту в ДПСУ має свої особливості, зумовлені її внутрішньоорганізаційними умовами та внутрішньоорганізаційним середовищем. Доведено, що в процесі розвитку організаційної системи кадрового менеджменту у ДПСУ сформувалися і нормативно закріплені її рівні та основні підсистеми, а також види кадрового менеджменту
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/3775
ISSN: 2310-9653
Розташовується у зібраннях:2019/№3(22)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
23 Маланчій М. Механізм.pdfелектронне видання341,04 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.