Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/3181
Назва: Мотивація як чинник організації оплати праці в умовах глобалізації
Інші назви: Motivation as a factor in the organization of remuneration of labour in the conditions of globalization
Автори: Васюренко, Л. В.
Vasyurenko, L.М.
Ключові слова: мотивація праці
організація оплати праці
кадровий потенціал
стимулювання
персонал
motivation
organization of remuneration
personnel potential
stimulation
personnel
Дата публікації: 4-лют-2019
Видавництво: Університет митної справи та фінансів
Бібліографічний опис: Васюренко Л. В. Мотивація як чинник організації оплати праці в умовах глобалізації / Л. В. Васюренко // Науковий погляд: економіка та управління, 2018. - № 1 (59). – С. 36 – 41
Серія/номер: Науковий погляд: економіка та управління;2018. - № 1 (59)
Короткий огляд (реферат): В умовах глобалізації та трансформації ринкового середовища саме мотивація найманих працівників до праці стає визначальним чинником. Він забезпечує результативність та оптимальну організацію оплати праці, внаслідок чого суб’єкт господарської діяльності отримує тривале функціонування та раціональне господарювання. У статті досліджено окремі теоретичні та практичні аспекти мотивації праці найманих працівників як чинника раціональної організації оплати праці. Проаналізовано інструменти матеріальної та нематеріальної мотивації праці на підприємстві. Визначено, систематизовано характерні відмінності між поняттями «стимулювання» та «мотивація», запропоновано трактування сутності категорії кадрового потенціалу.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/3181
ISSN: 2521-666X
Розташовується у зібраннях:2018/1

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
36-41.pdfелектронне видання290,43 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.