1. Університет митної справи та фінансів
  2. Роботи вчених Університету
  3. Факультет економіки, бізнесу та міжнародних відносин
  4. Кафедра економіки та соціально-трудових відносин
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2260
Назва: Порівняльний аналіз сучасних методів оцінки персоналу з позиції вітчизняних підприємств
Інші назви: Comparative analysis of modernmethods of personnel evaluation from the perspective of domestic enterprises
Автори: Волкова, Н.В.
Ковальчук, І.В.
Volkova, N.V.
Kovalchuk, I.V.
Ключові слова: методи оцінки персоналу
чинники вибору оптимального методу
метод «Центр оцінки»
метод «360 градусів»
метод управління за цілями, метод ключових показників ефективності
methods of personnel evaluation
factors of choosing optimal method
method of Key Performance Indicators
method «Assessment Center»
method of Management by Objectives
method of «360 degrees»
Дата публікації: 4-тра-2017
Видавництво: Товариство з обмеженою відповідальністю "Видавничий дім "Гельветика"
Бібліографічний опис: О. О. Гетьман, О. С. Колєснік // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва. – 2014. – № 1. – С. 10-14. – Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/piprp_2014_1_4.pdf 2. Гончарова С. Ю. Формування ефективної системи мотивації на основі KPI [Текст] / С. Ю. Гончарова // Управління розвитком. – 2010. – № 6 (82). – С. 34-39. 3. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов // М.: Эксмо. – 2010. – С. 16. 4. Корнюшин В. Ю. Оценка и аттестация персонала [Текст]: учебный курс (учебно-методический комплекс) / В. Ю. Корнюшин. – М.: МИЭМП, 2010. – 120 с. 5. Миронова Л. Г. Сучасні методи оцінювання персоналу підприємств / Л. Г. Миронова // Культура народов Причерноморья. – 2011. – № 214. – С. 46-50. 6. Морщенок Т. С. Обгрунтування важливості формування стратегії управління персоналом для сучасного підприємства / Т. С. Морщенок // Держава та регіони. – 2006. – № 5. – С. 216–221. 7. Позднякова С. В. Сучасні особливості впровадження методів оцінки професійно-кваліфікаційних якостей персоналу [Текст] / Світлана Валеріївна Позднякова, Катерина Юріївна Потапова // Економічний аналіз: зб. наук. праць / Тернопільський національний економічний університет; редкол.: С. І. Шкарабан (голов. ред.) та ін. – Тернопіль: Видавничо-поліграфічний центр Тернопільського національного економічного університету «Економічна думка», 2013. – Том 14. – № 3. – С. 173-179. 8. Сівашенко Т. В. Сучасні підходи до оцінки персоналу / Т. В. Сівашенко // Економічний аналіз: зб. наук. пр. – Тернопіль: Видавництво Тернопільського національного економічного університету «Економічна дум- ка», 2011. – Вип. 8. – Ч. 2. – С. 315-318.
Серія/номер: Молодий вчений;2015 | № 12 (27) • Частина 1 • грудень
Короткий огляд (реферат): У статті здійснено порівняльний аналіз сучасних методів оцінки персоналу. Автор наголошує на доцільності їх застосування. Наведено, що традиційні методи оцінки є непристосованими до застосування у нестабільних зовнішніх умовах, в яких функціонують вітчизняні підприємства. Визначені чинники, що впливають на вибір найбільш оптимального методу оцінки персоналу. Наведено напрями практичного використання результатів оцінки персоналу.
Опис: Волкова Н.В. Порівняльний аналіз сучасних методів оцінки персоналу з позиції вітчизняних підприємств / Н.В. Волкова, І.В. Ковальчук // Молодий вчений №12 (27), частина 1. - грудень, 2015. – С. 134-137
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://hdl.handle.net/123456789/2260
Розташовується у зібраннях:Кафедра економіки та соціально-трудових відносин
Кафедра економіки та соціально-трудових відносин

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Порівняльний аналіз сучасних методів оцінки персоналу.pdfелектронне видання218,67 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.