1. Університет митної справи та фінансів
  2. Періодичні видання УМСФ
  3. Customs Scientific Journal
  4. Customs 2013/2
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/2085
Название: Human resource development in customs based on competency managment
Другие названия: Развитие кадрового потенциала таможенных органов на основе управления компетенциями
Авторы: Baranova, Alina
Баранова, Алина
Ключевые слова: Human Resource Management
Human Resource Development
competency management
competency-based approach
competence
competency model
Customs
professionalization
educational and professional standards
развитие кадрового потенциала
управление компетенциями
компетентностный подход
компетенция
модель компетенций
таможенные органы
профессионализм
образовательные и профессиональные стандарты
Дата публикации: 4-апр-2017
Издательство: Academy of Customs Service of Ukraine
Библиографическое описание: International Organization for Standardization 2009, ISO 9004:2009 “Managing for the sustained success of an organization – A quality management approach”, 54 p. RF Government Order of 28 December 2012 № 2575-r “On Strategy of the Russian Federal Customs Service's development until 2020”. RF Government Order of 17 November 2008 № 1662-r “Concept of long-term socio-economic development of the Russian Federation until 2020”. RF Presidential Decree of 31 December 2010 № 1657 “On the optimal number of federal civil servants and employees of federal government agencies”. World Customs Organization 2013, A Strategic Roadmap for the PICARD Programme in 2020, 7 p., see also: http://incu.org/docs/PICARD_2020_- _Strategic_Roadmap.pdf World Customs Organization 2009, The WCO Capacity Building Development Compendium “A Columbus programme phase 2. Implementation tool”, 356 p. World Customs Organization 2009, WCO PICARD Professional Standards, 48 p., see also: http://incu.org/docs/WCO_PICARD_Professional_Standards.pdf Профессиональные стандарты PICARD Всемирной таможенной организации. – Всемирная таможенная организация, 2009. – 48 с., см.: http://incu.org/docs/ WCO_PICARD_Professional_Standards_(Russian).pdf Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р “Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года”. Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2012 № 2575-р “О Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года”. Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2010 № 1657 “Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов”. International Organization for Standardization 2009, ISO 9004:2009 “Managing for the sustained success of an organization – A quality management approach”, 54 p. World Customs Organization 2013, A Strategic Roadmap for the PICARD Programme in 2020, 7 p., see also: http://incu.org/docs/PICARD_2020_- _Strategic_Roadmap.pdf World Customs Organization 2009, The WCO Capacity Building Development Compendium “A Columbus programme phase 2. Implementation tool”, 356 p.
Серия/номер: Customs;№ 2, 2013
Аннотация: This article considers possibilities of using the competency-based approach for Human Resource Development in the Russian Federal Customs Service in accordance with identified global and Russian trends in Human Resource Management.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://hdl.handle.net/123456789/2085
Располагается в коллекциях:Customs 2013/2

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
CSJ_2013_02all-85-92.pdfЕлектронне видання421,62 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
CSJ_2013_02all-195-204.pdfЕлектронне видання369,67 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать полное описание ресурса Просмотр статистики


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.