Аннотации:
Стаття присвячена дослідженню інтеграції систем штучного інтелекту (ШІ) в процеси управління персоналом на
підприємствах для підвищення ефективності ведення бізнесу в умовах мінливого середовища. У роботі проаналізовано
потенціал, переваги, виклики та ризики впровадження ШІ-технологій в HR-сферу через призму теоретичних концепцій,
таких як теорія ресурсів і можливостей, теорія соціального обміну та теорія прийняття технологій. Дослідження
демонструє, що інтеграція ШІ здатна забезпечити автоматизацію рутинних завдань, персоналізацію підходів до розвитку працівників, поглиблений аналіз даних для прийняття рішень, однак також ставить перед організаціями виклики
культурного, етичного та інституційного характеру, вимагаючи трансформації структур, процесів і технологічної
інфраструктури. Робота пропонує розробку комплексних стратегій впровадження ШІ з урахуванням організаційної
культури, формування етичних принципів, забезпечення безперервного моніторингу й оновлення цих стратегій. Наводяться практичні рекомендації для успішної інтеграції інноваційних ШІ-технологій в управлінні персоналом задля
підтримки конкурентоспроможності бізнесу.
