Короткий опис (реферат):
Стаття присвячена визначенню оцінювання державних службовців як одному з головних чинників підвищення ефективності та результативності функціонування інституту державної служби. Встановлено, що питання оцінювання діяльності державних службовців є предметом досліджень у різних галузях наук, зокрема адміністративного права, теорії державного управління, менеджменту, соціології, як у вітчизняному науковому просторі, так і за його межами. Визначено, що проходження державної служби неможливе без періодичного оцінювання діяльності державного службовця.
Від ефективності оцінювання діяльності державного службовця залежать конкретні результати роботи кожного державного органу, тому одним із суттєвих важелів удосконалення державної служби є оцінювання як необхідний інструмент покращення її функціонування та створення ефективної процедури визначення результатів діяльності державних службовців.
Процедури оцінювання діяльності державних службовців мають велике значення як для підбору розстановки кадрів та просування державних службовців, так і для здійснення своїх повноважень у зовнішньому середовищі.
Об’єктивним критерієм оцінювання діяльності державного службовця є наявність визначених критеріїв, на які має орієнтуватися державний службовець задля просування по службі, кар’єрного зростання тощо, тому оціночна діяльність має бути спрямована на підвищення ефективності, результативності та якості інституту
державної служби, тому створення системи об’єктивної оцінки діяльності державних службовців обумовлює створення чітко визначених критеріїв та форм такого оцінювання, що є важливими оціночними вимогами щодо діяльності державного службовця.
Доведено, що одним із суттєвих важелів щодо удосконалення державної служби є оцінювання як необхідний інструмент покращення її функціонування та створення ефективної процедури визначення результатів діяльності державних службовців. Проблемними питаннями є недостатньо розвинений запит на оцінювання органів державної влади; підміна терміна «оцінювання» термінами «контроль», «моніторинг», «аудит»; недостатні навики у сфері оцінювання.
