Короткий опис (реферат):
У статті з’ясовано, що у суспільствах з високим рівнем людського потенціалу прояви корупційної діяльності спостерігаються набагато рідше. Людський потенціал підвищує ефективність економічної взаємодії, полегшує координованість дій, стимулює розвиток ефективної кооперації. Тому поряд з проведенням послідовної внутрішньої і зовнішньої політики забезпечення соціально-економічної стабільнос-
ті до основних факторів економічного розвитку країни слід також віднести необхідність нарощування людського потенціалу всіх рівнів економічної взаємодії. Виявлено, що створення гнучких умов на ринку праці дає змогу миттєво реагувати на економічні перетворення, зважаючи на соціальне орієнтування та реальні перспективи, це є однією з важливих умов, що створюють сучасний ринковий механізм підтримки збалансованого суспільного виробництва, розвитку суспільної економічної орієнтації, стабілізування становища у всій державі і у межах певних регіонів, зниження рівня міграції. Здійснено аналіз стану та структури ринку праці України та виявлено такі наявні проблеми, як: високий рівень такого явища, як ті-
ньова зайнятість; висока частка, яку становлять економічно неактивні громадяни у працездатному віці – близько 8 млн; низький рівень працевлаштованих у пропорції з усім населенням; невідповідність якісного рівня робочого ресурсу потребам сьогоденної економічної галузі; дисбаланс попиту і пропозиції робочої сили фактично у всіх фахових групах; суттєве безробіття серед молодих людей насамперед до 25 років); слабка підприємницька ініціатива людей, що, зокрема, вказує на те, що необхідна більша увага системі держпідтримки приватного підприємництва серед населення; відсутність способів співробітництва та
взаємодії Державної служби зайнятості та відповідних приватних агентств, банк даних із вакансіями та шукачами роботи яких уп’ятеро більший від аналогічної бази Державної служби зайнятості, через що спотворюється ефективна підготовка працівників, які необхідні економіці. Крім того, відомості, які містить Єдина інформаційно-аналітична система держслужби, обмежують вільні вакансії з непривабливим рівнем заробітної плати та шукачів роботи, що є неконкурентоспроможними особами.
