Роль матеріальної мотивації у підвищенні продуктивності праці в аграрному секторі

Бабенко, А.Г.; Дронова, Т.С.

dc.contributor.author	Бабенко, А.Г.
dc.contributor.author	Дронова, Т.С.
dc.date.accessioned	2017-04-28T08:14:38Z
dc.date.available	2017-04-28T08:14:38Z
dc.date.issued	2017-04-28
dc.identifier.citation	1. Мотивація та соціальний захист персоналу: монографія / За заг. редакцією д.е.н., професора А.Г. Бабенка. — Дніпропетровськ: ДДФА, 2011. — 400 с. 2. Костишина Т.А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики: монографія / Костишина Т.А. — Полтава: РВЦПУСКУ, 2008. — 389 с. 3. Костишина Т.А. Прогресивні форми організації і оплати праці — основа ефективного управління підприємством: монографія / Костишина Т.А., Огуй Н.І, Степанова Л.В., Єрещенко О.І. — Полтава: РВЦПУСКУ, 2005. — 241 с. 4. Валінкевич О.Г. Мотивація праці як основа управління персоналом в сучасних компаніях / О.Г. Валінкевич // Наука й економіка. — 2009. — № 3 (15), Т.1. — С. 172—176. 5. Волевач Л.М. Використання мотивації у практичному менеджменті / Л.М. Волевач // Наука й економіка. — 2009. — № 3 (15), Т.1. — С. 177—181. 6. Семенов А.Г. Резерви продуктивності праці та їх вплив на оплату праці / А.Г. Семенов, Л.А. Юсипчук // Держава та регіони. — 2013. — № 2 (71). — Серія: Економіка та підприємництво. — С. 182—185. 7. Бабенко А.Г. Мотивація праці як форма прояву соціально-трудових відносин: теоретичний аспект / А.Г. Бабенко // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. — 2008. — №2 (27). — Ч. 1. — Серія: Економічні науки. — С. 143—146. 8. Ветлужних Е. Система Вознаграждения: как разработать цели и КРІ / Е. Ветлужних. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 217 с. 9. Методологічні та прикладні аспекти праці та соціальні політики: колективна монографія // За ред. к.е.н., проф. Т.М. Кір’ян. — К., 2007. — 384 с.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/2237
dc.description	Бабенко А. Г. Роль матеріальної мотивації у підвищенні продуктивності праці в аграрному секторі / А. Г. Бабенко, Т. С. Дронова // Соціально-трудові відносини: Теорія і практика, ДВНЗ КНЕУ ім. В. Гетьмана. – №1 (7). – 2014. – С.69-76	uk_UA
dc.description.abstract	У статті досліджено вплив матеріальної мотивації на продуктивність праці, рентабельність, прибуток, проаналізовано показники витрат праці у сільськогосподарських підприємствах. Проаналізовано рівень заробітної плати в різних галузях. При аналізі використано звітну форму 50-сг «Основні економічні показники роботи сільськогосподарських підприємств за 2012 рік». Об’єктами досліджень були підприємства Полтавської області. Аналіз також проводився в розрізі районів досліджуваної області. В результаті аналізу встановлено пряму залежність між рівнем заробітної плати та продуктивністю праці. Запропоновано удосконалити систему матеріальної мотивації, підвищити рівень оплати праці в аграрних підприємствах.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	ДВНЗ КНЕУ ім. В. Гетьмана	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Соціально-трудові відносини: Теорія і практика, ДВНЗ КНЕУ ім. В. Гетьмана;2014 / №1 (7)
dc.subject	продуктивність праці	uk_UA
dc.subject	заробітна плата	uk_UA
dc.subject	матеріальна мотивація	uk_UA
dc.subject	повна собівартість	uk_UA
dc.subject	прибуток	uk_UA
dc.subject	рентабельність	uk_UA
dc.subject	labor productivity salary	uk_UA
dc.subject	motivation	uk_UA
dc.subject	profit	uk_UA
dc.subject	total cost	uk_UA
dc.subject	margin	uk_UA
dc.title	Роль матеріальної мотивації у підвищенні продуктивності праці в аграрному секторі	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA