Мотивація державних службовців під час пандемії та збройної агресії

Abstract

Метою магістерської роботи є дослідження особливостей мотивації державних службовців в умовах пандемії та збройної агресії, визначення ключових чинників, що впливають на їхню професійну активність і психологічну стійкість, а також пошук шляхів удосконалення системи мотивації у кризових ситуаціях. У роботі розглянуто сутність і специфіку мотивації персоналу державної служби, проаналізовано основні внутрішні та зовнішні чинники, які визначають трудову поведінку службовців у період пандемії COVID-19 та під час повномасштабної війни. Окрему увагу приділено вивченню психологічних аспектів професійної діяльності державних службовців, ролі лідерства та комунікацій, а також впливу соціальної підтримки на їхню працездатність. Досліджено практики стимулювання державних службовців в умовах невизначеності та високого рівня стресу, а також проаналізовано міжнародний досвід, який може бути адаптований в Україні. За результатами дослідження сформульовано рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації державних службовців у кризових умовах. Серед них – впровадження гнучких механізмів стимулювання, розвиток психологічної підтримки, підвищення рівня соціального захисту, а також посилення комунікаційної та організаційної спроможності органів державної влади.