Удосконалення системи стимулювання праці в організації

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи магістра полягає в дослідженні та аналізі удосконалення системи стимулювання праці в організації. Відповідно до мети у роботі сформульовані та вирішені наступні завдання: проаналізовано сутність стимулювання праці та значення в діяльності сучасних організацій; досліджено основні методи та форми стимулювання працівників; проаналізовано місце та роль мотивації в системі стимулювання праці; проаналізовано місце та роль мотивації в системі стимулювання праці; наведено загально організаційно-управлінську характеристику ТОВ КОКА-КОЛА-УКРАЇНА ЛІМІТЕД; наведено оцінку діючої системи стимулювання праці в ТОВ КОКА-КОЛА-УКРАЇНА ЛІМІТЕД; проаналізовано визначення проблем та недоліків існуючої системи стимулювання праці в ТОВ КОКА-КОЛА-УКРАЇНА ЛІМІТЕД.