1. Університет митної справи та фінансів
  2. Періодичні видання УМСФ
  3. Вісник Академії митної служби України
  4. Державне управління
  5. 2013/1
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/377
Назва: Профілювання посадових компетенцій з поетапним використанням процесного, функціонального та компетентнісного підходів
Інші назви: Job competencies profiling with the stage by stage application of the process, functional and competency approaches
Автори: Шпекторенко, І.В.
Ключові слова: професійно-кваліфікаційні вимоги
профіль посадової компетенції
професійна компетентність
посадова інструкція
professional qualifications
job profile of competence
professional competence
job description
Дата публікації: 24-бер-2016
Видавництво: Академія митної служби України
Бібліографічний опис: 1. Про затвердження Методичних рекомендацій з розроблення профілів професійної компетентності посад державної служби у державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим або їх апараті [Електронний ресурс] : наказ Нац. агентства з питань державної служби України від 20 липня 2012 р. № 148. – Режим доступу : http://www.nads.gov.ua/ control/uk/publish/article?art_id=598367&cat_id=581194. 2. Воронкова В. Г. Філософія гуманістичного менеджменту (соціально-антропологічні виміри) : монографія / В. Г. Воронкова. – Запоріжжя : РВВ ЗДІА, 2008. – 254 с. 3. Черленяк І. І. Синергетичні моделі оптимізації системи державного управління : монографія / І. І. Черленяк. – Ужгород : Ліра, 2010. – 656 с. 4. Синицина Н. Г. Стандартизація освіти державних службовців в Україні : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. наук з держ. упр. : спец. 25.00.03 / Н. Г. Синицина. – Д. : ДРІДУ НАДУ, 2006. – 20 с. 5. Про Довідник типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців : наказ Нац. агентства України з питань державної служби від 13 вересня 2011 р. № 11.
Серія/номер: Державне управління;1/2013
Короткий огляд (реферат): Обґрунтовано та запропоновано підхід до профілювання посадових компетенцій державних службовців, який базується на поетапному використанні процесного, функціонального та компетентнісного підходів.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://hdl.handle.net/123456789/377
ISSN: 2310-9653
Розташовується у зібраннях:2013/1

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
16.pdfЕлектронне видання232,38 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.