1. Університет митної справи та фінансів
  2. Роботи вчених Університету
  3. Факультет економіки, бізнесу та міжнародних відносин
  4. Кафедра економіки та соціально-трудових відносин
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2818
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorГетьман, О. О.-
dc.contributor.authorПетренчук, Н. В.-
dc.contributor.authorGetman, O. O.-
dc.contributor.authorPetrenchuk, N. V.-
dc.date.accessioned2018-03-21T07:39:59Z-
dc.date.available2018-03-21T07:39:59Z-
dc.date.issued2018-03-21-
dc.identifier.citationОбзор кадрового рынка Украины в 2013 году и прогноз на 2014 год / Аналитика рынка труда [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://rabota.ua/ info/jobsearcher/post/2014/01/30/obzor_kadrovogo_rynka_2013_prognoz_2014.aspx. 2. Поиск золота, или Кто, Где и Как в массовом подборе / Аналитика рынка труда [Електронний ресурс]. – Режим до- ступу : http://rabota.ua/info/jobsearcher/ post/2014/01/28/kto_gde_i_kak_v_massovom_podbore_personala.aspx. 3. Щур О. Створення системи управління персоналом: як почати з нуля / О. Щур // Практика управління. – № 6-7. – 2008 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.management.com.ua/hrm/hrm175.html. 4. Школа І.М. Відбір персоналу як механізм формування трудового потенціалу підприємства / І.М. Школа, Є.В. Дронь // Збірник наукових праць ПВНЗ «Буковинський університет». – Випуск 5 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zbirnuk.bukuniver.edu.ua/ed_work/n_5/8.pdf. 5. Занора В.О. Методика підбору кадрів з врахуванням організаційних ризиків / В.О. Занора, Л.С. Чернова, Ю.М. Кузьмінська, О.Б. Данченко // Управління проектами та розвиток виробництва : зб. наук. пр. – Луганськ : Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2013. – № 1(45). – С. 88-94 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.pmdp.org.ua/ images/Journal/45/14.pdf. 6. Разгуляев В. Адаптация новых сотрудников в компании / В. Разгуляев // Управление персоналом. – № 4. – 2012. – С. 37-45. 7. Нужно ли формализовать процесс адаптации? [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://rabota.ua/info/ jobsearcher/post/2014/03/04/nuzhno_li_formali zovat_process_adaptacii.aspx.uk_UA
dc.identifier.issn2304-0920-
dc.identifier.urihttp://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2818-
dc.descriptionГетьман О. О. Організаційні механізми підбору, найму та адаптації персоналу / О. О. Гетьман, Н. В. Петренчук // Вісник Одеського національного університету. Серія : Економіка. - 2014. - Т. 19, Вип. 2(5). - С. 30-34uk_UA
dc.description.abstractУ статті розглянуто особливості підбору, найму та адаптації персоналу на вітчизняних підприємствах. Наведено авторську інтерпретацію механізму підбору та адаптації персоналу на вітчизняних підприємствах. Запропоновано інноваційно-інтеграційний механізм підвищення ефективності процесів відбору, найму й подальшої адаптації кадрів на вітчизняних підприємствахuk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherОдеський національний університет імені І. І. Мечниковаuk_UA
dc.relation.ispartofseriesВісник Одеського національного університету. Серія : Економіка;2014. - Т. 19, Вип. 2(5)-
dc.subjectпідбір персоналуuk_UA
dc.subjectнайм персоналуuk_UA
dc.subjectадаптація персоналуuk_UA
dc.subjectорганізаційний механізмuk_UA
dc.subjectсистема управління персоналомuk_UA
dc.subjectstaff selectionuk_UA
dc.subjecthiringuk_UA
dc.subjectstaff adaptationuk_UA
dc.subjectorganizational mechanismuk_UA
dc.subjectHR-systemuk_UA
dc.titleОрганізаційні механізми підбору, найму та адаптації персоналуuk_UA
dc.title.alternativeOrganizational mechanisms of selection.hiringand adaptation of thestaffuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Кафедра економіки та соціально-трудових відносин

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Гетьман, Петренчук 2014.pdfелектронне видання343,7 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.