Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/2682
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorГетьман, О. О.-
dc.contributor.authorСалімов, А. А.-
dc.contributor.authorHetman, O.A.-
dc.contributor.authorSalimov, Ashraf Akif oğlu-
dc.date.accessioned2017-10-09T08:44:06Z-
dc.date.available2017-10-09T08:44:06Z-
dc.date.issued2017-10-09-
dc.identifier.citation1. Юрчишин В. Україна: від кризи до кризи [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.razumkov.org.ua/ upload/1410787033_file.pdf (Дата доступу: 10.04.2015). 2. Куліков Г. Покласти край «тіньовій» зарплаті / Г. Куліков // Праця і зарплата. – 13 квітня 2011. – С. 4-5. 3. Динаміка суми заборгованості із виплати заробітної плати, Офіційний сайт Державної служби статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ukrstat.gov.ua (Дата доступу: 08.04.2015). 4. Баранов В. В. Світовий досвід побудови ефективної системи оплати праці на підприємстві / В. В. Баранов // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки. – 2011. – Вип. 20, Ч. І. – С. 139-145. 5. Бардакова Т. В. Зарубіжний досвід мотивації праці: актуальність і доцільність застосування у вітчизняній практиці / В. Бардакова, Н. Д. Дарченко [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/14_NPRT_ 2010/ Economics/66869.doc. htm (Дата доступу: 08.04.2015). 6. Лазарев С. В. Японский вариант управления мотивацией труда сотрудников / С. В. Лазарев, Н. С. Лазарев // Мо- тивация и оплата труда. – 2007. – № 1. – С. 48-53. 7. Декалюк О. В. Діагностика проблем мотивації персоналу у міжнародних компаніях в сучасних умовах господа- рювання / О. В. Декалюк, Л. В. Песченюк // Вісник Хмельницького національного університету. – 2010. – № 1. – С. 112-114. 8. Рукасов С. В. Аналіз систем мотивації персоналу с урахуванням досвіду провідних країн світу / С. В. Рукасов // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – № 5. – С. 93-96. 9. Кириллова О. Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях / О. Г. Кирилло- ва, Т. И. Петрова // Общество: политика, экономика, право. – 2012. – № 2. – С. 78-80.uk_UA
dc.identifier.issn(Print): 2304-5809-
dc.identifier.issn(Online): 2313-2167-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2682-
dc.descriptionГетьман О. О. Вдосконалення системи стимулювання праці на вітчизняних сервісних підприємствах / О.О. Гетьман, А.А. Салімов // Молодий вчений, 2015.- №5(20). - С. 104-108uk_UA
dc.description.abstractУ статті проаналізовано поточний стан щодо стимулювання працівників сервісної сфери в Україні. Розглянуто досвід стимулювання персоналу в провідних країнах світу. Здійснено порівняльний аналіз мотиваційних підходів в зарубіжних країнах. Обґрунтовано необхідності створення гнучкої диференційованої системи стимулювання праці на підприємствах сервісної сфери. Побудовано алгоритм її упровадження з урахуванням провідного досвіду.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherВидавничий дім «Гельветика»uk_UA
dc.relation.ispartofseriesМолодий вчений;2015.- №5(20)-
dc.subjectсистема стимулювання праціuk_UA
dc.subjectсервісна сфераuk_UA
dc.subjectзарубіжний досвідuk_UA
dc.subjectгнучка диференціаціяuk_UA
dc.subjectалгоритмuk_UA
dc.subjectlabour motivation systemuk_UA
dc.subjectinternational experienceuk_UA
dc.subjectservice sphereuk_UA
dc.subjectalgorithmuk_UA
dc.subjectflexible differentiationuk_UA
dc.titleВдосконалення системи стимулювання праці на вітчизняних сервісних підприємствахuk_UA
dc.title.alternativeImprovement of labour motivation system at domestic service enterprisesuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Кафедра економіки та соціально-трудових відносин

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
molv_2015_5(1)__26.pdfелектронне видання243,08 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.